Vad får man göra på jobbet och vad får man inte? Får man springa runt naken och hävda sin rätt till det eftersom man tillhör en specifik livsåskådning som förbannar kläder? Utan att vara specialist på arbetslagstiftningen eller juridiskt kunnig i övrigt, så skulle jag spontant säga nej.
Det skulle väl falla under förargelseväckande beteende eller något i stil med det.
Nu var det ju däremot en uppmärksammad händelse där en man vägrade att ta en kvinna i handen. Har han rätt till det enligt sin religiösa övertygelse eller är det diskriminering mot kvinnan eller är det till och med diskriminering mot mannen eftersom han nekades en praktikplats?
Artikeln i Aftonbladet försöker reda ut det här, men besvarar egentligen allting med en ny fråga och svarar inte på ett dyft. Enligt författarna så anser de att det är ett måste att ta kunder i handen:
I till exempel ett arbete med kundkontakter är det alldeles självklart att den som av religiösa skäl inte vill ta en kvinna i hand är diskvalificerad för arbetet.
Men det tycker jag verkar fruktansvärt. Enligt min livsåskådning, som inte kan etiketteras någon av de stora religionerna här i världen, utan snarare baseras på god uppfostran och sunt förnuft, tycker jag att man inte bör ta i hand om man är förkyld eller smittsam. Om jag säger det i en anställningsintervju för en position som säljare, ska jag då nekas jobbet?
