Hur jag gör på arbetsmarknaden

DET ÄR I ASIEN DET HÄNDER

2011-06-01T07:51:00.001+02:00

Jag är tillbaka i rekryteringsbranschen och här har jag nu hittat hem. Jag läste just om att många nu återvänder till Asien och t.ex. Indien i en reverse brain drain.
Det är i Asien det händer gott folk. Flytta dit. Var beredd på att det händer här i Sverige också - att vi "förlorar" de vi utbildar till Asien.
http://www.bbc.co.uk/news/world-south-asia-13595196

HEJ DÅ

2010-08-04T08:23:00.001+02:00

Eftersom jag nu lämnat rekryteringsbranschen så lägger jag ned den här bloggen.

Vi ses på www.kvikkjokk2010.blogspot.com och på www.storstadskillen.blogspot.com

2010-04-27T14:06:00.002+02:00

57FA9Z3559WQ

PAPPAS POJKE

2010-04-27T13:24:00.007+02:00

Det går idag att läsa om att Aktie- spararna är upprörda över att svågerpolitik finns och att vissa bolag sätter sina döttrar och söner i styrelser och på ledande positioner.

När jag för sex år sedan läste affärsetik på universitetet hade vi ett väldigt intressant praktikfall och det gick i korta drag ut på att en grupp amerikaner och en grupp från Saudiarabien fick diskutera frågan om vem de skulle tillsätta som ekonomichef i sitt egna bolag om de var VD. Sin outbildade (eller i varje fall inte ekonomiutbildade) brorson eller en fullt okänd person med en magisterexamen i ekonomi.

De båda grupperna fick gå åt var sitt håll och diskutera frågan i 30min men kom snabbt tillbaka och tyckte att det var en löjlig övning då svaret var självklart.

Amerikanarna svarade att de självklart tillsatte personen med utbildning, då har hon ju dokumenterad erfarenhet och kunskap och kan därmed sköta företagets finanser på bästa tänkbara sätt.

Saudierna svarade att de självklart tillsatte sin brorson med argumentet att vem litar du på mest: någon av ditt eget kött och blod som du har känt sedan länge eller den fullkomligt okända? Vem litar du på mest och vem skulle du helst vilja ge dina pengar till?

Ja, funderar på det du också! Vem skulle du tillsätta?

BLI INTE EKONOM

2010-03-11T07:06:00.002+01:00

Satsa på vårdsektorn och skolyrken. Det är där nästa generations arbeten kommer att finnas enligt den rapport som igår släpptes från Högskoleverket.

Om du däremot funderar på att utbilda dig till ekonom så kanske du ska tänka om. Det kommer inte att vara lätt att få jobb som det. Jag har länge sagt att Sveriges knappa trettiotal utbildningsinstitutioner för ekonomer (universitet och högskolor) är allt för många. Men regering, riksdag och skolväsendet har väl sett det här som en relativt billig utbildning som går att massproducera.
När jag själv pluggade (på Nordens största universitet) så var det inte ovanligt att vi vara flera hundra i samma klassrum. Så det är inte konstigt att det blir för många.

Om man utbildar sig till apotekare så ser det också tungt ut precis som för jurister och journalister.

Här finns det massor med lediga jobb inom ekonomi, men det finns också lediga jobb inom kultur.

HANDTAG, FAMNTAG, KLAPP ELLER SPARKEN

2010-03-10T07:12:00.001+01:00

Vad får man göra på jobbet och vad får man inte? Får man springa runt naken och hävda sin rätt till det eftersom man tillhör en specifik livsåskådning som förbannar kläder? Utan att vara specialist på arbetslagstiftningen eller juridiskt kunnig i övrigt, så skulle jag spontant säga nej.
Det skulle väl falla under förargelseväckande beteende eller något i stil med det.

Nu var det ju däremot en uppmärksammad händelse där en man vägrade att ta en kvinna i handen. Har han rätt till det enligt sin religiösa övertygelse eller är det diskriminering mot kvinnan eller är det till och med diskriminering mot mannen eftersom han nekades en praktikplats?

Artikeln i Aftonbladet försöker reda ut det här, men besvarar egentligen allting med en ny fråga och svarar inte på ett dyft. Enligt författarna så anser de att det är ett måste att ta kunder i handen:

I till exempel ett arbete med kundkontakter är det alldeles självklart att den som av religiösa skäl inte vill ta en kvinna i hand är diskvalificerad för arbetet.

Men det tycker jag verkar fruktansvärt. Enligt min livsåskådning, som inte kan etiketteras någon av de stora religionerna här i världen, utan snarare baseras på god uppfostran och sunt förnuft, tycker jag att man inte bör ta i hand om man är förkyld eller smittsam. Om jag säger det i en anställningsintervju för en position som säljare, ska jag då nekas jobbet?

NU VÄNDER DET

2010-03-09T09:44:00.004+01:00

Den samlade bedömningen är nu att en vändning på arbetsmarknaden är här.
De tecken som jag ser som tydliga på en vändning är bland annat att rekryteringstiden har gått upp från i genomsnitt fyra till fem månader.
Det tyder på att det är svårare att rekrytera, vilket förstås inte är särskilt positivt ur en del perspektiv, men att det nu blir svårare att hitta kvalificerad personal tyder på att arbetslösheten kan vara på väg nedåt.

Att antalet inskrivna på arbetsförmedlingen har minskat med över 500 personer på en vecka är även det positivt och det tillsammans med att AMS redovisar den högsta anmälda siffran av lediga jobb sedan 2007 borgar för att vi går mot ljusare tider.

Även om siffrorna inte är lika positiva i USA där sysselsättningen faktiskt minskar, så minskar den inte lika mycket som prognosmakarna förväntade sig och det är ju positivt.

Så håll nu tummarna för att arbetsmarknaden vänder!

Här finns samlad jobbstatistik.

RUT-AVDRAGET

2010-03-04T08:43:00.002+01:00

Men allvarligt varför ska arbetslösheten inte behöva minska. Om staten dessutom tjänar pengar på det genom att svarta jobb blir vita, om dessutom folk som tidigare jobbat i det mörka nu får en chans att komma in på arbetsmarknaden, om de som förut har haft svårt att få jobb nu kan visa upp en legitim referens från ett vitt jobb - ja, varför ska då RUT-avdraget tas bort om oppositionen får makten?
Det är väl jättebra att nyanlända (och andra som har det svårt på arbetsmarknaden) får chansen till ett jobb!

ALLA SKA MED

2010-03-03T10:14:00.003+01:00

Vissa ungdomar har det riktigt bra och får ett juste försprång på arbetsmarknaden och här i livet. Nynäshamn fortsätter sin satsning på att ge alla ungdomar jobb och det även om det handlar om det privata näringslivet.

Kommunen går alltså in och sponsrar företag som vill anställa unga under sommaren.

Det här tycker jag är ett fantastiskt bra utnyttjande av skattemedel faktiskt. Det är proaktivt och ett initiativ som kommer att ge de här ungdomarna ett försprång. De får känna på hur det är i arbetslivet, de får en vana av att jobba, de får tjäna egna pengar, de skapar kontakter och kan senare i livet gå till andra arbetsgivare med en erfarenhet och en referens.

FANTASTISKT! Jag hoppas att fler kommuner hakar på.

Här finns det fler hundra lediga sommarjobb.

INGEN KOLL

2010-03-02T09:45:00.003+01:00

Det är inte ofta jag sätter morgonkaffet i vrångstrupen ... dels för att jag inte dricker kaffe till frukost och dels för att jag inte blir så förvånad många gånger.

Men imorse var ett undantag (rent bildligt då eftersom jag inte dricker java). Då läste jag att ungdomar måste vänta tre månader (alltså måste vara inskrivna på Arbetsförmedlingen) i tre månader innan de så att säga har rätt att ta ett nytt jobb.

Det var banne mig det mest korkade jag någonsin har hört. Hur i hela h...ete ska det skapa jobb för ungdomar. Ungdomar som är drivna och hittar ett jobb på egen hand innan de tre månaderna har tagit slut blir alltså straffade.

Nej, skärpning regeringen.

Jag hade ingen koll på att det var så här och jag ska ta och diskutera det med min kompis som i måndags började jobba på Arbetsförmedlingen och höra vad han säger.
Det är förmodligen inte Arbetsförmedlingen fel det här. De gör bara vad de blir tillsagda av regeringen, men allvarligt talat. Nu måste de slopa det och se över det här med jobbkrav.

KONTAKTNÄT

2010-03-01T15:59:00.005+01:00

När man söker jobb så bör man gå igenom sitt kontaktnät och faktiskt utnyttja det. Det är inte så himla ofta man frågar en kompis om de kan hjälpa en att hitta jobb och hålla ögon och öron öppna eller hur.
Om någon kom till er och frågade om ni känner någon som ska rekrytera eller har hört att det finns lediga jobb - då skulle ni bli glada eller hur? Det betyder ju att den personen tror på ditt omdöme och litar på dig och då växer man själv lite.

Så kolla bland era kompis och kompisars kompisar också för den delen när ni söker jobb.

Jessica söker kompisar (eller i varje fall ett nätverk) genom sin blogg nu när hon söker jobb och det tycker jag är alldeles utomordenligt bra! Så kan man göra. Men om man inte är född med skrivandet gåva eller inte har så stor datorvana, ja då plockar man bara upp telefonen och ringer sina kompisar.

LYCKA TILL!

Ett annat bra sätt att lägga ut krokar på är att låta jobbsajter automatiskt söka efter jobb åt dig - bevaka lediga jobb.

ÄR DET SÅ FEL ATT SKAPA JOBB?

2010-02-26T14:32:00.002+01:00

Det är ju inte klokt att fackförbund är mot att fler jobb skapas. Är man rädd att de ordinarie medlemmarna ska bli av med sina jobb eller vad är det frågan om?

Alltså jag blir så otroligt upprörd, när det finns kreativa krafter och innovativa tankar på hur arbetslöshet och allmänhet och ungdomsarbetslöshet i synnerhet ska kunna minskas. Varför inte bara göra gemensam sak av det här och försöka få ned arbetslösheten.

TRANSPARENS

2010-02-18T16:16:00.002+01:00

Den nya generationen gör att många "gamla" rekryterare och personalchefer sätter kaffet i vrångstrupen och "värre" kommer det att bli.

Men jag säger - deal with it. Så här kommer det att vara framöver och så här kommer det att se ut.

Att många lägger upp bilder privata bilder i social medier kommer att finnas och stanna. Facebook - farligt för karriären? Nej, säger jag. Visst, det kan vara "farligt" till dess att personalchefer förstår att anställda och potentiella kandidater har ett privatliv vid sidan om jobbet, men om tio år när den här transparensgenerationen är chefer så är det inte ett problem längre.

Så kom ut era grottor och krama förändringen!

Varje person är ett varumärke och Du - ett varumärke skriver bra om det. Men stå på er alla ni som lägger upp personliga bilder på alla tänkbara sidor. Det gör jag.

MISSAR PÅ INTERVJUN

2010-02-17T12:06:00.004+01:00

Oj, oj, oj vad missar man kan göra på intervjuer. Jag kom till exempel sent till en intervju en gång. I och för sig hade ringt precis innan och meddelat att jag skulle komma sent så det var kanske inte så jätteallvarligt men se till att du inte kommer sent.
Här är en lista på vad som kan gå fel på en intervju och misstagen som kostar dig jobbet om du inte passar dig.
För att skaffa dig en fördel när du ska söka efter lediga jobb så kan du gå in på den här sidan och se vilka tips det finns och även läsa en cv-guide.

STATISTIKPROBLEM

2010-02-10T16:20:00.003+01:00

Ibland blir det tekniska fel som för Åsa och det är inte mycket att göra åt kanske. Men ibland så ligger det värre saker bakom.
Jag tänker på Arbetsförmedlingens intressetest som de har på sin sida. Det finns två allvarliga konsekvenser av det problem de har. Problemet är att de inte har tänkt till före vilket har resulterat i att själva testet är svårt att förstå om man vill avsluta det mitt i - ska jag då klicka på spara eller på att inte spara? Ett annan konsekvens är att den inte är inriktad mot hela befolkningen.
Jag som akademiker har ingen nytta av det - den säger i stort sätt bara att jag inte vill jobba med jobb som inte kräver en akademisk eftergymnasial utbildning, men ger mig ingen hint om vad jag bör inrikta mig på i ett eventuellt jobbsökande.

Idag vill jag tipsa om en smyglansering - här finns det jobbstatistik sammanställt för den som vill ta sig en närmare titt.

STOPPA REKRYTERING

2010-02-08T16:42:00.002+01:00

Ibland är rekrytering av ondo och man vill stoppa nyrekryteringen. Men det är skrämmande hur likt det är "vanliga" organisationer - där man skapar sin egna kultur och måste framställa sig själv på ett speciellt sätt för att passa in.
I de här gängen så måste man hälsa på ett speciellt sätt eller kanske ha en särskilt tatuering, men det är inte värre än finanskillarna som springer omkring på Stureplan i centrala Stockholm då de "tvingas" ha slips och senaste slimfitkostymen eller att man måste ha flanellskjorta på landsbygden för att passa in som bonde.
Koder och dolda koder finns det överallt i samhället.

PERSONLIGHETSTEST

2009-08-26T15:56:00.002+02:00

Jobb24 inleder nu ett unikt samarbete med Cut-e där du kan göra ett personlighetstest helt gratis.

Att första intrycket spelar stor roll är ett talesätt som har stort stöd i psykologisk forskning. Det har nämligen visat sig att det tar ungefär fyra minuter innan rekryteraren "känner på sig" om kandidaten är bra eller inte.

Till personlighetstestet

2009-07-15T10:34:00.001+02:00

wants to go to the Stockholm Jazz Festival, but there is just not enough time http://ping.fm/qxtYw

2009-07-15T09:11:00.001+02:00

is reading about venture cup companies in the old media format - paper magazine and enjoying a cup of regular office coffee

2009-07-15T07:38:00.001+02:00

is very tired this morning. Has had the computer running all night to create a panorama picture of Stockholm.

2009-07-14T23:30:00.001+02:00

is happy, happy, happy

2009-07-14T21:05:00.001+02:00

is back at home after a VERY good roof top experience. It was great seeing Stockholm from that perspective!!
The first beer has been poured - nice!

2009-07-14T18:20:00.001+02:00

is walking 43 meters (141 feet) up in the air on roof tops down town Stockholm

2009-07-14T13:04:00.001+02:00

isn't too worried about the H1N1-virus. I probably already had it coming home from Malaysia in early June. But I'll recommend my 90-year old grandma to get vaccinated. http://ping.fm/OTA25

2009-07-14T13:02:00.001+02:00

isn't too worried about the H1N1-virus. I probably already had it coming home from Malaysia in early June. But I'll recommend my 90-year old grandma to get vaccinated.

2009-07-13T23:45:00.001+02:00

is back home and had a very nice dinner tonight and also played some guitarr hero (where I sucked)

2009-07-13T18:55:00.001+02:00

is having dinner at Daniel and Monica's. Thank you!

2009-07-13T14:35:00.001+02:00

would like an invitation to voddler.com

2009-07-13T13:21:00.001+02:00

is back at work after a great lunch with Helena

2009-07-13T09:08:00.001+02:00

has aching lower arms today from remodeling the summer house all weekend and going off with a sledge hammer.

2009-07-12T23:14:00.001+02:00

have been remodeling our summer house, gone to a crazy barn dance, went out in the archipelago and had a fantastic weekend

2009-07-09T19:27:00.001+02:00

is the co-driver on E4 south bound towards Averum and not enjoying the rain. Why does have to be such a shity weather?

2009-07-09T15:00:00.001+02:00

is trying out the new PolarRose http://ping.fm/tWtX6

2009-07-09T11:38:00.001+02:00

% wants it to stop raining, so we can go kayaking this weekend

MARCUS WALLENBERG - EN NIMBY

2009-03-13T15:14:00.009+01:00

Enda vägen att få topplön för Annika Falkengren borde vara att åka till Åreskutan och ta med den dit. Då hamnar hon på toppen.
För inte ska det vara genom att höja lönen eller åka till alperna. Det är klart att det svider i ögonen på den vanliga spararen, aktieägaren eller innevånaren för den delen, att se att många är tvungna att gå från sina jobb samtidigt som Annika Falkengren får sin lön höjd med närmare en tredjedel.

Även fast Marcus Wallenberg det med att den totala lönen minskar eftersom de sänker hennes bonus, så är det klena ord och ett exempel på extremt dåligt omdöme.

Om jag hade drivit SEB så hade jag i dessa kristider inte delat ut någon bonus ändå. Det går ekonomiskt dåligt för banken och bonus är just en belöning då det går bra. I det fallet hade alltså Annika Falkengren stått kvar på sina 7 miljoner i lön utan bonus. Men nu får hon en löneökning med 2 miljoner kronor.

Marcus Wallenberg är en NIMBY (Not In My Backyard) - han tycker att alla andra ska hålla hårt i pengarna medan han själv inte tycker att lågkonjunkturen är något som ska drabba högsta ledningen i hans företag. Dåligt!

Dagens företag: Handelsbanken. För att de håller en rak linje i sitt resonemang och inte velar som SEB och Swedbank.

FÖRSVARSMAKTEN UT PÅ ENTREPRENAD

2008-11-28T11:26:00.012+01:00

Nu får det väl ändå vara nog? Inte nog med att de flesta organisationer nu håller på att lägga ut ytterligare verksamheter på entreprenad - nu ska Försvarsmakten gå samma väg enligt ett pressmeddelande från Bemanningsföretagen.

Men det är ju helt bisarrt. Inga organisationer kommer någonsin att göra något själva. Snart läggs väl ledningsfunktioner ut på entreprenad också.

Senast i raden att sälla sig till tanken att inte sköta verksamheten själva är Danderyd Sjukhus apropå den dåliga städningen i lokalerna. I tisdags morse satt Johan Carlsson från Socialstyrelsen i morgonsoffan i SVT och föreslog att det ska finnas en extern upphandlingsfunktion OCH en extern kontrollfunktion för att se huruvida entreprenören sköter sitt uppdrag. Då kommer alltså ingenting att skötas av kärnverksamheten.

Varför kan, för guds skull, inte ledningen för sjukhuset gå igenom korridorerna dra fingret längs tröskeln och se efter om det är städat eller inte. Skärp er nu! Gör något själva!!

Vem ska ta ansvar för att företag och organisationer sköts?

Roligast tycker jag är Bemanningsföretagens förbundsdirektör, Henrik Bäckströms, uttalande: "Jag välkomnar Försvarsmakten som medlemsföretag så fort de genomfört sina förändringar och blivit ett modernt tjänsteföretag med flexibilitet, dynamik och hög samhällsnytta." Just "samhällsnytta" tycker jag är hysteriskt roligt - att Försvarsmakten inte gör tillräcklig samhällsnytta? Ja, jag har en del att tacka Försvaret för i varje fall, så just på den punkten behöver de inte förbättra sig.

HUVUDVÄRK BLIR HUVUDVERK

2008-11-20T15:59:00.002+01:00

Alvedon säljs nu. Synd!
Som gammal södertäljebo slår mitt hjärta alltid extra för Kringelstan och dess näringar och Astra (eller Astra Zeneca som det numera heter) är absolut en av dem.
Jag minns när jag som liten åkte förbi deras kontor där det på en stor skylt stod "head office" och jag var fullkomligt övertygad om att det var där de gjorde alvedon.
Men nu ska inte Astra Zeneca sälja det längre för verksamheten är avyttrad till Glaxosmithkline.

Astra har ju idag också meddelat att de ska göra sig av med några hundra personer.

Men hur det än är så är Astra ändå dagens företag.

MERFÖRSÄLJNING - SOM EN SÅNG

2008-11-13T13:40:00.003+01:00

Ace of Base var jag aldrig ett fan av förra årtusendet, men är det nu. De släpper sin musik gratis på sin nya hemsida, ska börja turnera nu och sen säljer de andra produkter och tjänster på sin hemsida. T.ex. kan man gå in och mixa ihop deras musik med sin egen eller ta några av deras låtar och få ihop den till en ny.

Jag gillar det.

Nytänkande.

Jag gillar det!

Det gäller att hitta nya sätt att tjäna pengar på när världen ser ut som den gör och internet gör oss till konsumenter på ett annat sätt.

På vilket sätt går det här att översätta till rekryteringsbranschen?
Ja, frågorna är många!

Det gillar jag!

Stundens organisation: Ace of Base

TJUVJÄVEL

2008-11-12T15:50:00.004+01:00

Just nu pratar Pelle Törnberg på SIME och han säger att de har stulit en massa idéer och att man ska "sno snyggt och förbättra".
Det klokaste han säger är att han inte tror på affärutvecklingsavdelningar. Jag jobbar själv med det och jag är ju starkt troende när det kommer till självkritik och den största förespråkaren av ifrågasättande och här kommer Pelle in som en snöplog och rensar vägen framför mig. Tack!

För egentligen borde alla organisationer låta alla jobba med utveckling av verksamheten.

Stundens företag: Pelle Törnberg AB

COMMUNICATE, COMMUNICATE, COMMUNICATE

2008-11-12T13:15:00.002+01:00

Det är ett väldigt uttjatat citat och något som snart börjar bli allt för citerat och jag gör ju inte saken bättre själv nu när jag skriver det här.

Jag sitter nu på SIME (Swedish Interactive Media Event och lyssnar på intressanta talare och tar del av konferensen och jag hörde just Carl Klingberg från Bwin och om hur de tar hand om sin personal. De berättade om att de har klubbar, att de har resor, att de har gratis sjukvård, att de har massörer, att de har flipperspel, att de har danskurser, att de bjuder på frukost med mera, med mera och det fick mina naiva öron att spetsas, mina kreativa synopser att gå igång, men även mina tvivel att starta.
När jag nu på lunchen träffade en före detta skolkamrat från gymnasietiden som jobbar på Bwin så kommenterade hon hennes chefs anförande med: "ja, man glömmer lätt bort vilka förmåner man har".

Så Carl Klingberg lever inte upp till sitt eget anförande och han lever inte hur han lär - han anställda vet inte om vilka förmåner de har.

Men trots detta så blir stundens (inte dagens eftersom jag skriver mer idag) just Bwin för att de trots allt tar hand om personalen. Fler borde ta efter!

KONJUNKTUREN SYNS HOS ARBETSSÖKANDE

2008-11-11T11:34:00.002+01:00

Finanskrisen kan förvärras när folk säger upp sig.

Den senaste tidens osäkra utveckling på världens börser har fått finansbranschens anställda att reagera starkt och att Carnegie igår stoppas som bank kan ytterligare komma att förvärra konjunkturen.

Det visar en analys av beteendet hos besökarna på Jobb24.se. Intresset för jobb inom ekonomi, bank och finans har ökat dramatiskt under den krisdrabbade hösten och intresset att hitta nya karriärmöjligheter har skjutit i höjden, medan antalet erbjudna jobb inom samma sektor minskar (minus 53,1% sedan i slutet av januari i år).

Till exempel visade det sig att när Riksgälden gick in med ett stödpaket om 150 miljarder kronor den 18 september ökade antalet klick på platsannonser relaterade till finanssektorn med cirka 740%. När USA med Nancy Pelosi i spetsen över några dagar först sade ja och sedan nej till det amerikanska krispaketet ökade antalet klick med ytterligare 1.235% på bara två dagar. Liknande resultat på jobbsökandet kunde noteras vid flera av höstens stora finansiella händelser.

Det här är ett tydligt tecken på att anställda inom finanssektorn börjar se sig om efter nya möjligheter. Reaktionen är förståelig och naturlig, men risken finns att konjunkturnedgången förstärks ännu mer när talangerna inom finansbranschen slutar och söker sig annorstädes.

Dagens företag är Skanska som trots allt behåller sina anställda (i varje fall tills vidare).

ORDERBÖCKERNA BÖR VARA FYLLDA

2008-11-06T08:49:00.002+01:00

Vi klarar oss ett tag till.

Ja, så kan man tolka Almegas siffror från igår när de redovisade det tredje kvartalets utveckling inom rekryterings- och beamanningsbranschen för där går att läsa att området försäljning/marknadsföring ökade med 36% i jämförelse med förra året. Så även om orderböckerna hos Volvo sjönk från 41.970 till 115 så borde orderingången för andra företag vara god och beroende på hur långa leveranstiderna är i de olika branscherna så kommer nog inte konjunkturen att riktigt dippa förrän om ett kvartal.

Så mitt tips är alltså att vi slår i stenbotten i april/maj nästa år. Då har vi hämtat oss från alla dåliga årsrapporter och optimismen gör återinträde i Svenskt näringsliv. Men det förutsätter att det finns några ekonomer kvar. Det skriver jag mer om imorgon.

Dagens företag är Deloitte - det för att de under förra lågkonjunkturen jobbade stenhårt med sin image och employer brand trots att de under flera år hade anställningsstopp. När det sedan väl vände och dynamiken och rörligheten ökade på arbetsmarknaden igen - ja, då gick Deloitte ut som vinner eftersom de lyckades attrahera de allra bästa. Idag är de en av Sveriges största revisions- och konsultbyråer.

GRISAR KAN FLYGA

2008-11-04T18:46:00.003+01:00

Idag släppte Almega sin analys av tredje kvartalets utveckling i rekryterings- och bemmaningsbranschen och nu bromsar alla.
Frågan är bara hur de senaste veckornas händelseutveckling har påverkat företagens utvecklingsfaser och rekryteringsplaner. Jag har hittills inte sett några kommentarer om det. Men den absolut bästa analysen som har gjorts av den senaste tidens konjunktursvängningar står ändå Results nytillträdde VD, Robert Lang, för när han säger: in a hurricane even pigs can fly. Så klockrent!

Tänk på det Carnegie.

Dagens företag är Result.

VÄSTKUSTEN LEVER - Många sökanden på intressanta jobb

2008-11-04T12:24:00.002+01:00

Göteborgarna har näst efter stockholmarna alltid varit de mest frekventa besökarna på Jobb24.se, och den senaste tidens varsel på västkusten visar att de blir mer och mer intresserade av att söka nya jobb.

En analys av trafiken på Jobb24 visar att antalet besökare från Göteborg ökade med cirka 21% från början av september till mitten av oktober.

Allra tydligast blir siffrorna om man tittar på statistiken under veckan när Volvo varslade 3.000 personer, då ökade besöksfrekvensen med hela 406% bland platsannonserna som visar lediga tjänster inom teknik och naturvetenskap i Göteborg.

- När konjunkturen viker och arbetsmarknaden är svajig är det naturligt att se sig om efter nya karriärmöjligheter, säger Jobb24:s produkt- och analyschef, Patrik Eriksson och fortsätter

- Almega presenterade idag tredje kvartalets bemanningsindikator och även de siffrorna visar på mörker på västkusten, så det kan bli tufft på arbetsmarknaden där framöver. De spår dock samtidigt att det vänder redan i slutet av nästa år.

En del företag har det svårt nu och efterdyningarna från Volvos varsel för en månad sedan har ännu inte synts i statistiken, men kan nog märkas till viss del framöver enligt Komets regionchef, Jon Josefsson, i Göteborg när han säger:

- Vi ser fortfarande att de intressanta jobb vi har på Komet och på www.komet.se drar till sig många bra sökande. Vi har haft fler ansökningar nu än vanligt och fler kommer det med all säkerhet bli när Volvos alla underleverantörer här i Västsverige börjar se över sin personalstyrka. Vi märker av detta men många företag är fortfarande intresserade av Komets unga talanger för inhyrning eller rekrytering.

- Verkligheten är att vi växer men att en del fasta tjänster kommer att försvinna. Detta gör dock att Komet kommer att fortsätta växa då behovet av flexibel arbetskraft är än större i lite bistrare tider.

Läs mer här.

ÄR DU INTE STRESSTÅLIG – DÅ FÅR DU INGET JOBB

2008-10-15T15:04:00.001+02:00

Jobb24 har, i samarbete med Saplo, utifrån 8.000 nyligen publicerade annonser på Jobb24.se, tagit fram vilka egenskaper som är mest efterfrågade just nu på arbetsmarknaden. Listan toppas av strukturerad. Att vara strukturerad är den egenskap som är mest efterfrågad på arbetsmarknaden just nu. Den kompletta listan ser ut enligt:

1. strukturerad
2. stresstålig
3. självgående
4. prestigelös
5. positiv
6. utåtriktad
7. serviceminded
8. ansvarstagande
9. flexibel
10. noggrann
11. glad
12. driven
13. öppen
14. ambitiös
15. initiativtagande
16. självständig
17. ordningsam
18. ödmjuk
19. kvalitetsmedveten
20. organiserad

- Jag var något förvånad när vi fick fram resultatet och hade inte förväntat mig att stresstålig skulle komma så högt upp på listan. Den så kallade MEWE-generationen, som inte tycker att stresstålighet är så viktigt hade jag trott skulle ha slagit igenom tydligare

förklarar Jobb24:s analyschef Patrik Eriksson och fortsätter:

Beteendevetaren och karriärcoachen Nina Jansdotter säger:

- När jag har mina kurser och seminarier får jag många frågor kring hur man som arbetssökande ska passa in på en arbetsplats och jag jobbar mycket med att ta fram glädjen i tillvaron och att hitta balans i livet varför jag blir glad över att se att glad och positiv kommer med på listan.

I sin bok Livskarriär – 7 steg till ett roligare jobb skriver Nina Jansdotter just att vara positiv är en av de viktigaste egenskaperna man kan ha på en arbetsplats och att detta bidrar till en ökad effektivitet och kvalitet.

VEM TAR VEM

2008-03-05T18:02:00.003+01:00

Vad ska man tro egentligen? I slutet av november kom Saco ut med en rapport om framtidens arbetsmarknad, för några dagar sen kom Högskoleverket ut med en liknande och i slutet av februari kontrade Arbetsförmedlingen med en.

ALLA SÄGER OLIKA SAKER

Högskoleverket menar att det blir överskott på systemvetare medan Saco säger att det blir brist på dem vilket också Arbetsförmedlingen säger i och för sig, men sen är de oense på en del andra punkter.

De här rapporterna ligger till grund för delar av mitt jobb och det ligger också till grund för hur utbildningsväsendet ska planera sin framtid, hur arbetsgivare ska tackla den tid som ligger framför oss och hur politiker ska besluta kring vilka åtgärder som behövs göras för att stimulera arbetsmarknaden. Hur ska man då tolka allt det här - det är min fråga?

Det är klart att det inte kan råda enighet i alla frågor och konsensus på alla plan men när tre så kallade förstå-sig-påare säger så vitt skilda saker så är det svårt att tyda framtiden.

Skärp er!

Om ni vill ha lite roligare läsning så rekommenderar jag starkt min systers blogg från Skottland.

HIPPIEUTREDNING OM HIPPOLOGER

2007-11-22T13:37:00.000+01:00

Saco kom idag ut med en rapport om hur arbetsmarknaden kommer att se ut om fem år. Till att börja med så anser jag att det är extremt vanskligt att försöka sia om arbetsmarknadens framtid så långt fram som fem år. Det är få, om än något, prognosinstitut som vågar ge sig på gissningar om hur det ska se ut om så länge. I och för sig kom Statistiska Centralbyrån förra året ut med en skrift där de siar om hur det ser ut 2030. Det är ju fullständigt uppåt väggarna.

Saco:s utredare lägger ju i och för sig in en brasklapp när han säger att man ska läsa rapporten med eftertanke och att det inte är någon topplista och till deras försvar så kan jag säga att den tar utgångspunkt från hur många som går en eftergymnasial utbildning idag och hur många som förväntas pensioneras de närmaste fem åren. Så på det sättet går det ju att hyfsat räkna ut hur många cytodiagnostiker som behövs och hur balansen mellan utbud och efterfrågan ser ut bland sjöbefäl. Men rapporten tar ingen hänsyn till konjunkturella svängningar, hur invandring och utvandring kommer att vara eller på vilket sätt politikens och världsläget kommer att påverka svensk arbetsmarknad.

Hur det än är så sägs det i rapporten att det kommer bli brist på bland annat hippologer, läkare, präster, systemvetare och arkitekter. Det som du ska passa dig för är arkeolog, journalist och miljövetare med flera.

Så nu funderar jag på om jag ska säga upp mig och hoppa in på en hippologutbildning och trava ut med en juste examen i hästväg.

DU KOMMER ATT ÅNGRA FACEBOOK

2007-11-16T15:02:00.000+01:00

Igår var och lyssnade på David Holtzman där han berättade att Facebook är som den värsta tatueringen och som du kommer att ångra framöver. Han hänvisar till att du eller någon av dina snälla, kära och nära vänner lägger upp en rolig bild på dig från partyt i lördags där du sitter djupt i en nedsutten sliten gammal soffa i en sunkig källarlokal omslingrad av någon konstig och okänd person och dreglandes sover med den största drinken i handen och kortaste fimpen i mungipan. Han säger att det där är något du kommer att ångra framöver - precis som den där tatueringen du slog till på att skaffa en sen kväll i Hamburg när du var 16 år.

Jag lyssnade idag på Thomas Crampton som menade samma sak och tillade att det kommer ställa till en del problem i framtiden för de unga människorna som har växt upp med de här bilderna och som snart kommer ut i arbetslivet och ska söka jobb. Då menar han att arbetsgivare självklart kommer att göra allt för att få fram information om dig och att gå ut och slå upp dig på Facebook är inte svårt och då kommer de att hitta mindre smickrande bilder på dig.

Men jag hävdar att de båda har fel. Jag säger att det kommer bli ett skifte i uppfattningen om privatliv och att de moraliska gränserna kommer att förflyttas. För visst har vi alla varit där, visst har vi alla gjort något dumt och något som vi egentligen skulle vilja ha ogjort. Det har jag i varje fall. Nu har jag dock sån tur att det inte finns några bildbevis för det eller så har jag snälla vänner. Så det kommer ju inte att vara något problem - ja, det kan vara lite dumt att ens framtida chef får se dig i privata situationer kanske, men hon eller han har också varit där och om tio år när de som rekryterar och är chefer är de som själva har de här bilderna på Facebook så kommer det garanterat inte vara ett problem.

Det här har faktiskt redan hänt. I augusti anställde vi en person på mitt jobb och innan personen kom hit så letade vi efter bilder på just Facebook och där fanns det mycket riktigt festbilder. Personen tyckte initialt att det var lite jobbigt, men skakade snabbt av sig det och klev in genom dörren några dagar senare som det senaste tillskottet till oss.

Den välrennomerade journalisten Thomas Crampton berättade även att dina vänner snart inte behöver tagga dig på bilderna för nästa månad så lanserar Polar Rose sin nya ansiktsigenkänningssystem som gör att det digitalt går att hitta bilder.

Just face it - photos are here to stay

PÅKÖRD BRANSCH

2007-11-09T17:59:00.000+01:00

För några veckor sedan framkom det att ett av de större bolagen inom platsannonsering på nätet har skickat bluffakturor och på annat otillbörligt och olagligt sätt försökt tillskansa sig pengar från kunder.

Det hela resulterade i att dess verkställande direktör och dess styrelseordförande avgick och lämnade sina poster i ett försök att rädda varumärket.

Idag går att läsa att dess nya VD anser att de har fått lite repor i lacken efter att ha snubblat på tröskeln och slagit i tån (hur nu det är möjligt). Han förklarar vidare att affären har fått fullständigt orimliga proportioner. Jag anser inte att affären har fått orimliga proportioner däremot. Det har faktiskt skadat branschen och eftersom jag jobbar i den själv så har jag träffat företag som anser att förtroende för branschen faktiskt är skadat.

Visst söker 80% av de som letar jobb sin framtid via nätet och det vet rekryterare om, men fortfarande finns en inneboende skepsism mot internet bland personalchefer och de går hellre med sina annonser i dagspressen.

Länge har nu vi i jobbinternetbranschen slagits mot tidningsjättar och försökt få kunder att se fördelen med oss och så kommer då ett företag som detta och slår undan benen för oss.

Något måste göras för att förtroende ska komma tillbaka.

DUBBLA VÄRDEN

2007-11-05T19:50:00.000+01:00

Jag har en mycket nära kompis som, när han var färdig civilingenjör från KTH några år innan jag blev klar ekonom från Lund, sade att man ska fördubbla sin lön inom två år från dess att man har tagit sin högskoleexamen.

Det där trodde jag ju inte alls på och ifrågasatte otroligt starkt och var mycket skeptisk till. Men han vidhöll sin ståndpunkt och jag är övertygad om att han lyckades. Det är ju fult att prata om pengar och även om vi är mycket nära vänner så har vi liksom inte kommit in på ämnet. Men idag har han bytt jobb och gjort en internationell karriär och jag är fullkomligt övertygad om att han inom de första två åren fördubblade sin lön och det är han tydligen inte ensam om.

Det går bra för svensk ekonomi och det betyder att det går bra för de allra flesta i lönekuverten. Synd bara att jag inte har fördubblat min lön. Men jag klagar inte – jag har så mycket annat som jag värderar högre och nu ska jag faktiskt gå hem från jobbet, hem till någon jag värderar väldigt, väldigt, väldigt högt!

CHAMPAGNEN BLIR DYRARE

2007-10-30T15:55:00.001+01:00

Konjunkturen snurrar på och det visade sig väl inte minst när Riksbanken idag höjde styrräntan med 0,25 procentenheter. Jag satt vid kl. 11.00 idag och tittade på Riksbankens presskonferens där, förste vice riksbankschef, Irma Rosenberg pratade om att utvecklingen sedan juni har varit starkare än de tidigare trodde på sysselsättningsfronten.

De pratade också om motstående krafter i Sverige och utomlands där bland annat Amerika Förenta Stater sänker sin ränta för att få gång på ekonomin. Det hela har resulterat i att dollarn har försvagats mot många valutor och den svenska kronan och den europeiska euron är några av dem. Det gör att det blir dyrare att importera till USA och därför går priset på bland annat italienska designskor och frankt champagne upp som Fortune skriver om idag och kläder från Saks har stigit med mer än 10%.

Men prisfesten i Sverige fortsätter i varje fall ett tag till och detaljhandeln går som tåget och Riksbanken tror att det högkonjunkturen kommer att fortsätta. Så vill ni byta jobb eller komma in på arbetsmarknaden så är det bara att köra så det ryker. Det gäller att smida medan järnet är varmt.

Lycka till!

HARALD HJÄLPER TILL

2007-10-26T09:20:00.001+02:00

Sätten att rekrytera blir allt mer raffinerade eftersom arbetsmarknaden ser ut som den gör. Det sätts upp vepor på byggnader och det körs textremsor i bilstereoapparaterna. Men det senaste och mest innovativa står ändå Sony Ericsson för.

Sony Ericsson har tagit hjälp av bluetooth för att rekrytera. På flera ställen runt om i landet så står fasta stationer och sänder ut ett mms till förbipasserande och så har även vissa kolportörer från Metro portabla sändare i en ryggsäck. Det som händer när man går förbi de här stationerna är att om man har bluetooth påslagen på sin mobil så får man ett meddelande om att Sony Ericsson vill skicka ett film till en och godkänner man det här så mottar man deras senaste rekryteringsfilm. På det här sättet vill de locka teknikintresserade personer så att de börjar jobba hos dem.

Det gäller att vara kreativ när det finns så få att anställa som det gör idag och det är många, många, många företag som blir akterseglade där ute för att de rekryterar på ett konservativt och ålderdomligt sätt. Men digitala medier och nya tekniker gör sitt till och underlättar och snart så kommer vi inte att se en enda gammal hederlig platsannons i papperstidningarna längre.

GE GUBBARNA OCH GUMMORNA EN CHANS

2007-10-25T10:00:00.000+02:00

Igår, onsdag, lämnade regeringen in en proposition som ska göra det enklare för arbetsgivare att anställa äldre.

Och tur är väl det!

Jag, som själv är ung, vill inte gärna betala för dem som går i pension. Det är ju så utjämningssystemet fungerar rent skattemässigt och även pensionsförsäkringar och annat så kallat sparande. Nej, jag ska inte vara så krass, men det är faktiskt bra att regeringen kommer med den här propositionen. Det finns många äldre där ute som vill jobba mer och det finns många, många företagare som behöver gedigen kompetens, lång erfarenhet och grundmurad kunskap i sina verksamheter.

Jag är fortfarande så ung att jag klassar mig som oövervinnelig, odödlig och oersättlig och till råga på allt så jobbar jag med digitala medier och Internet vilket gör mig än bättre än de äldre. Men företaget jag jobbar på har en medelålder på dryga 29 år och det kan faktiskt behövas någon som är äldre, som man kan luta sig mot och hålla i när det blåser.

Förslaget från regeringen går ut på att en den särskilda löneskatten för äldre tas bort och gör alltså att det blir billigare för företag att utöka sin verksamhet och som arbetsmarknaden ser ut idag där vi har en sysselsättning som aldrig varit så hög och företag som bokstavligen skriker efter nya medarbetare så måste alla som kan och vill bidra.

Jag hoppas att det kommer en gubbe eller gumma och vill ha mitt jobb imorgon.

BLÅTT MOT GRÖNT MOT VITT

2007-10-24T18:32:00.000+02:00

Häromdagen rapporterade EU att de ska införa ett blåkort (liknande USA:s green card) för högutbildade att enklare ta sig in innanför EU:s gränser och börja jobb.

Det är ju fantastiskt!

Men riv fler murar! Det behövs mer arbetskraft och det behövs mer folk i arbete. Den globala ekonomin gör att gränserna suddas ut och tjänster och varor rör sig allt mer fritt över berg och genom dalar, så varför får då inte arbetskraft och människor flyga och fara? Det är otroligt konstigt!

När jag går till jobbet på morgnarna så går jag förbi gamla posthuset i de centrala delarna av Stockholm. Där ska nästa år delar av regeringskansliet flytta in och när jag traskar förbi där lagom ”sen” och har flexat till halv nio på morgonen så möts jag lunchande människor. Ja, riktigt så farligt är det väl inte. De som nu renoverar, rustar upp och bygger om huset så att det ska stå klart nästa år har ju varit igång ett tag när jag drar mina trötta läderskorsinklädda fötter på trottoaren och det som har slagit mig är att det inte är många svenska ord som byts mellan dem.

Byggjobbarna kommer ut ur huset för en förmiddagsröka och en kort paus för att strax därefter flitigt, skickligt, händigt och med stor precision, säkerhet, kunskap och kännedom samt med en enorm färdighet iordningsställa det fina huset så att ministrar och andra byråkrater snart kan lyfta in sina skrivbordsblommor och sina tunga pärmar. Frågan är då om de reflekterar över att huset är byggt av utländsk arbetskraft. Jag hoppas verkligen det. För jag hoppas att fler och fler inser att vi måste låta människor göra som de vill.

Jag hoppas att fler kort tillkommer så att det inte bara finns det blåa och det gröna utan att det blir så många kort att alla färger kommer med och då blir det ju med fysikens språk vitt. Jag hoppas att hela mänskligheten får ett carte blanche till arbetsmarknaden.

VÄLKOMNA

2007-10-24T08:12:00.000+02:00

Hej och välkomna,

Här kommer jag att skriva om vad som händer på arbetsmarknaden, hur man söker jobb, vad man ska tänka på vid en anställningsintervju, hur man lyckas i sin karriär, vad man ska och inte ska kräva vid ett utvecklingssamtal, hur man ska gå klädd på kontoret, varför man ska interagera med sina kollegor och på vilket sätt, hur man ska skriva en meritförteckning för att den ska bli så bra som möjligt, hur man skriver ett personligt brev, varför rekryteringsfirmor lyckas, hur ministrar tänker i arbetsmarknadspolitiska frågor, var de bästa jobben finns, vilken bransch som går bra och inte, hur många som är arbetslösa i Sverige idag, vad arbetsförmedlingen tänker på, det positiva i etnisk mångfald på jobbet, det fantastiska i en jämn könsfördelning på en arbetsplats, hur man undviker att personalen mår dåligt, vad du ska göra för att inte dina kollegor ska skada sig i sitt dagliga arbete, hur man jobbar med sjukfrånvaro och sjuknärvaro med mera, med mera, med mera.

Vem är jag då? Jo, jag heter Patrik Eriksson och var för några år sedan med om att starta en bemannings- och rekryteringsfirma. Jag jobbar fortfarande med personalfrågor då jag är på ett litet företag som tillhandahåller platsannonser på nätet. Jag är utbildad inom organisations- och personalfrågor från Ekonomihögskolan vid Lunds universitet och har bra koll på arbetsmarknaden.

Jag saknar däremot ett forum för diskussioner kring arbetsmarknaden och någon som utmanar och kastar sig ut och ifrågasätter de rådande sanningarna och därför så har jag skapat den här bloggen. Jag hoppas att ni får stort nöje av den.

Med vänlig hälsning: Patrik